Manager Ruimte, Ondernemen en Wonen

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Heerde is FlexIntens op zoek naar een Manager Ruimte, Ondernemen en Wonen voor 32 tot 36 uur per week.

Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!

We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.

Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.

Organisatie

We zijn omgevingsbewust en ondernemend
‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.

Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt.

In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.

We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde
De meeste collega’s werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor.

De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Opdracht
In deze interim managersrol zorg je ervoor dat de werkzaamheden binnen de afdeling gewoon door kunnen gaan. Dit geeft ons als gemeente de kans om de uitkomsten van onderzoeken die lopen (afdelingsspecifiek en integraal werken) te analyseren en vervolgens bewuste keuzes te maken voor de toekomst. Waaronder structurele invulling van deze managersfunctie. Eventuele toekomstkeuzes/acties naar aanleiding van de onderzoeken kunnen ook bij het takenpakket van deze functie (gaan) horen.  

Onder de afdeling Ruimte, Ondernemen en Wonen valt Erfgoed, Economie, Toerisme en Recreatie, Volkshuisvesting, Milieu, Ruimtelijke Ordening, APV, Duurzaamheid, Juridische zaken, Planeconomie, Vergunningverlening (bouw, monumenten, ruimtelijke ontwikkeling, kap, enzovoort) en Toezicht

De gemeente is verdeeld in 5 afdelingen met elk een manager:

• Realisatie, Onderhoud en Beheer (ROB)
• Bedrijfs- en bestuursondersteuning en - advisering (BB)
• Dienstverlening en Informatiebeheer (DIB)
• Ruimte, Ondernemen en Wonen (ROW)
• Sociaal Maatschappelijke Verbinding (SMV)

Je ontvangt leiding van de algemeen directeur/gemeentesecretaris.

Wil jij deze rol binnen onze bruisende organisatie
Wat houdt de functie in?

• Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de afdeling (ca. 45 medewerkers incl. 15 externen);
• Je coacht, faciliteert en inspireert medewerkers;
• Je stuurt op resultaten die afgesproken zijn in project- of individuele werkplannen;
• Je stimuleert medewerkers verantwoordelijkheid te nemen en te houden voor de vakinhoud;
• Je bent lid van het management team;
• Je adviseert de algemeen directeur/gemeentesecretaris;
• Je pakt, in overleg met de algemeen directeur, benodigde acties op naar aanleiding van de conclusies van de gestarte onderzoeken;
• Je zorgt voor een goede wisselwerking tussen medewerkers, externen en bestuur;
• Je draagt zorgt voor een prettige werksfeer en onderlinge samenwerking in de afdeling.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als (relatie)manager

Wensen:

1. Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring als (relatie)manager in de afgelopen 10 jaar
2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen een gemeentelijke organisatie
3. Aantoonbare werkervaringen in verandermanagement
4. Aantoonbare werkervaring op het gebied van Ruimte binnen een gemeente
5. Beschikbaar per maandag 2 december 2024 voor minimaal 32 uur voor de duur van de opdracht inclusief eventuele verleningen

Competenties

• Je kan overzicht houden in een dynamische omgeving
• Je bent benaderbaar, betrouwbaar en hebt een goed gevoel voor verhoudingen
• Je beschikt over goede sociale-, schriftelijkeen mondelinge vaardigheden
• Je beschikt over bestuurlijke en politieke sensitiviteit

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 20-11-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.