Verandermanager Diversiteit & Inclusie
-
Provincie
Gelderland
-
Branche
Lokale overheid
-
Opleidingsniveau
HBO WO
-
Dienstverband
Detachering Interim
-
Plaats
-
Gepubliceerd op
Functie omschrijving
Voor de Gemeente Arnhem is FlexIntens op zoek naar een Verandermanager Diversiteit & Inclusie voor 24 uur per week.
In verband met zwangerschapsverlof zijn we op zoek naar een interim verandermanager Diversiteit & Inclusie. De bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' geeft de ambitie en veranderopgave weer waar we de komende jaren voor staan als gemeentelijke organisatie. Deze bestuursopdracht is vertaald naar een uitvoeringsplan, waarin verschillende inspanningen zijn opgenomen waar we organisatiebreed uitvoering aan geven om aan de ambitie te werken om inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie te zijn.
Als verandermanager ben je onderdeel van het stadsprogramma Inclusief Arnhem dat binnen het cluster Strategie, beleid en regie valt. Je legt verantwoording af aan de gemeentesecretaris, die jouw ambtelijke opdrachtgever is. Je krijgt het mandaat om de verandering te realiseren, om richting en sturing te geven aan de veranderingen die in de organisatie als geheel en de afzonderlijke clusters nodig zijn. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris en wethouder P&O. Je werkt nauw samen met de adviseur D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en het afdelingshoofd P&O.
Tijdens de vervanging wordt verwacht om de gekozen lijn en strategie van het uitvoeringsplan verder voort te zetten. Denk hierbij aan het verder brengen van het thema in het topmanagement en binnen de verschillende clusters, het samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten op organisatieniveau, het ontwikkelen van een routekaart die afdelingen kunnen inzetten om stapsgewijs met het thema aan de slag te gaan, het monitoren van de voortgang van de inspanningen en samen met betrokken collega's te kijken naar verdere kansen die we kunnen oppakken.
Verantwoordelijken
- Verantwoordelijk voor het uitvoeringsplan 'Diverse en inclusieve organisatie' en het verder brengen van de acties hiervan. Je vertaalt het in heldere doelen en resultaten op korte en lange termijn die bijdragen aan de ambitie voor D&I;
- Voortgang monitoren en bijsturen;
- De gemeentesecretaris, het college en de ambtelijke organisatie gevraagd en ongevraagd te adviseren;
- Eigenaar en aanspreekpunt voor de bestuursopdracht D&I en uitvoeringsplan binnen de gemeentelijke organisatie;
- Je schakelt rechtstreeks tussen de directie, afdelingshoofden en programmanagers;
- Bepaalt, in overleg met ambtelijke opdrachtgever, stadsprogrammamanager Inclusie en andere relevante stakeholders de D&I strategie voor de interne organisatie;
- Aanjager en inspirator over diversiteit en inclusie binnen de organisatie voor de clustermanagers, programmamanagers, afdelingshoofden en medewerkers;
- Dialoog over D&I binnen de gemeentelijke organisatie stimuleren;
- Motiveren en ondersteunen in de uitoefening van het werk en stimuleren nadenken over eigen gedrag.
Functie eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Opleiding (minimale opleiding): HBO/ WO (master) werk- en denkniveau;
- Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over meerjarige aantoonbare werkervaring op strategisch niveau met verandermanagement op diversiteit en inclusie binnen de overheid/ gemeente
- Expertise: Kandidaat brengt ruime expertise en vakkennis mee op het gebied van diversiteit en inclusie in de breedte
Wensen:
- Opleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde HBO opleiding
- Minimale werkervaring: Aantoonbaar minimaal 3 jaar relevante ervaring met het op strategisch niveau adviseren van organisaties en management in het realiseren van meer diversiteit en inclusie op organisatie- en afdelingsniveau, opgedaan in de afgelopen 7 jaar
- Minimale werkervaring: Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en verbeteren van nieuwe werkwijzen, methoden, processen ten behoeve van het verder brengen van diversiteit en inclusie binnen organisaties
- Minimale werkervaring: Aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan bij een overheidsinstelling, zoals gemeente
Competenties
- Zowel politiek bestuurlijk, als op ambtelijk niveau. Je bent een goede netwerker en je beschikt over een divers professioneel netwerk
Inschrijven tot
Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-11-2024 om 12:00.
Gewenst aantal uren
24 uur per week.
Arbeidsvoorwaarden
Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.
