Corporate recruiter

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Arnhem is FlexIntens op zoek naar een Corporate recruiter voor 32 uur per week.

Vanwege toenemende werkdruk en interne doorontwikkelingen zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren corporate recruiter. 

Als recruiter ben je de onafhankelijke adviseur voor vacaturehouders om het juiste talent te vinden en binden aan onze organisatie. Je begeleid het werving- en selectieproces van vacature-intake tot en met goede selectie van kandidaten. Dit betekent dat je uitgebreide vacature-intakes voert, onderzoek doet naar de doelgroep en arbeidsmarkt voor je vacature, vacatureteksten doelgroepgericht en inclusief schrijft, wervingsadvies uitbrengt en dat je als selecteur aanwezig bent bij selectiegesprekken. Op het juist, oordeelvrij, selecteren van kandidaten ligt veel focus. Naast je aanwezigheid als selecteur begeleid je managers en selectiecommissies in de rol van onafhankelijk adviseur. In deze rol heb je veel contact met kandidaten, collega’s van P&O en managers.

Gezien de aard van de werkzaamheden is het niet mogelijk om een zzp‘er voor te dragen.

Verantwoordelijkheden

In deze rol ben je nauw betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele gemeente. Met een diversiteit aan disciplines die nergens zo breed is als binnen een gemeente, krijg je te maken met een breed scala aan functies en collega’s. Samen met vacature houdende managers en collega's voer je selectiegesprekken en draag je bij aan het aantrekken van de juiste kandidaten. Je hebt een scherpe blik op de arbeidsmarkt en maakt je sterk voor interne mobiliteit, waarbij je medewerkers de kans geeft om zich verder te ontwikkelen binnen de organisatie.

Daarnaast adviseer je bij de werving, waarbij je niet alleen kijkt naar competenties, maar ook naar potentieel, lerend vermogen en de drijfveren van kandidaten. Je begrijpt als geen ander hoe belangrijk een positieve ervaring is tijdens elk contactmoment met kandidaten. Om dit proces soepel te laten verlopen, voorzie je je collega’s van competentiegerichte draaiboeken, scoreformulieren en praktische handvatten, zodat zij goed voorbereid zijn om de juiste keuzes te maken.

Je begeleidt en adviseert het volledige werving- en selectieproces, waarbij je je inzet voor waardevrije en oordeelvrije procedures. Wij kijken vooral naar vaardigheden, talenten en motivatie, en erkennen de waarde van diversiteit binnen onze organisatie.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Opleiding (minimale opleiding): Bachelor (hbo) werk- en denkniveau in de richting van recruitment
2. Gevraagde werkervaring: Kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring binnen corporate recruitment en in het selecteren van kandidaten
3. Minimale werkervaring: Ervaring opgedaan bij een gemeentelijke organisatie of binnen de publieke overheid

Wensen:

1. Minimale werkervaring: Aantoonbare ervaring in het uitbrengen van wervingsadviezen en adviseren van afdelingshoofden/managers in het totale proces van werving en selectie
2. Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar ervaring in het toepassen van de STARR methodiek tijdens selectiegesprekken opgedaan in de afgelopen 5 jaar
3. Affiniteit: Affiniteit met objectief selecteren en motivatie om volgens onze inclusieve recruitmentmethode te willen werken
4. Motivatie
5. Communicatie vaardig> maakt gemakkelijk contact, weet door te vragen en goed kan luisteren. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken

Competenties

• Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 20-11-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.