Strategisch beleidsadviseur leiderschap

Functie omschrijving

Voor de Nationale Politie Den Haag is FlexIntens op zoek naar een Strategisch beleidsadviseur leiderschap voor 20 tot 24 uur per week.

Vanuit het Expertisgebied Personeelsbeleid onder de directeur Personeelszorg en Leiderschap ligt de opdracht te komen tot een visie op Leiderschapsontwikkeling. Als het gaat om ontwikkeling van talent ontbreekt op dit moment een duidelijke visie op leiderschapsontwikkeling. Met name bij de invulling van loopbaanperspectief/ontwikkelpaden/ontwikkeltrajecten bestaat in de praktijk te veel vrijblijvendheid en onvoldoende gemeenschappelijk beeld op welke wijze loopbaanpaden ingevuld moeten worden met balans voor wat de organisatie vraagt en het betrokken talent nodig heeft. De visie op leiderschapsontwikkeling moet zomer 2025 gereed zijn om de besluitvorming in te gaan, resulterend in besluitvorming in het KMTO eind 2025.

Doelstelling Verantwoordelijkheden Contacten

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau
2. De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap in een soortgelijke opdracht
3. De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. leiderschap
4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in Management Development
5. De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers
6. De kandidaat heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met cultuurverandering binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers

Wensen:

1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid.
2. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van MD
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van lMD/leiderschap binnen de politie.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit :
• Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie
• Overtuigingskracht:
• Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
• Stressbestendigheid:
• Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden
• Netwerkvaardigheid:
• Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
• Resultaatgerichtheid:
• Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten
• Creativiteit:
• Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
• Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 18-02-2025 om 9:00.

Gewenst aantal uren

20 tot 24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.