Strategisch adviseur Leiderschap

Functie omschrijving

Voor de Nationale Politie Den Haag is FlexIntens op zoek naar een Strategisch adviseur Leiderschap voor 32 uur per week.

De directie HRM zoekt een strategisch adviseur leiderschap, die wordt ingezet binnen een afdeling in opbouw. Vanuit de strategische agenda van het korps, wordt veel prioriteit gegeven aan het thema leiderschap. Recent is een directeur Personeelszorg en Leiderschap aangesteld, die op het terrein van leiderschap regie gaat voeren om leiderschapsontwikkeling binnen het korps verder te brengen. De strategisch adviseur ondersteunt de directeur in haar rol en is verantwoordelijk voor het verder brengen van het onderdeel leiderschap vanuit de directie HRM. Dit betekent concreet het ontwikkelen van nieuwe strategische kader als een visie op leiderschapsontwikkeling, maar ook het verder brengen van onderdelen uit de strategische agenda gericht op het stutten van onze eerstelijns leidinggevenden.

De strategisch adviseur is sparringpartner van het afdelingshoofd en de directeur, ontwikkelt (zware/omvangrijke) strategische kaders in nauw samenspel met PDC, eenheden en de politieacademie. Deze rol gaat uit van een zeer ervaren adviseur, met een politiek bestuurlijke antenne en die in staat is in een complexe omgeving met een knip tussen beleid en uitvoering en diverse actoren te bewegen en te realiseren. Inzet vindt plaats op een prioritair thema van het korps.

Doelstelling
Fungeren als volwaardig strategisch adviseur binnen de directie HRM en vanuit expertise kaders en beleid ontwikkelen, de directie verder positioneren op het beleidsterrein leiderschap en meebouwen aan de nieuwe afdeling v.w.b. rol en functie leiderschap. Verantwoordelijkheden
Voor de directie HRM wordt gezocht naar een strategisch adviseur die gezien het gevraagde niveau de volgende verantwoordelijkheden draagt:

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde diploma op WO-niveau
2. De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring van het aansturen van (complexe) beleidsvraagstukken/processen/programma’s op het gebied van leiderschap in een soortgelijke opdracht
3. De kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van kaders/beleid m.b.t. de visie op leiderschapsontwikkeling in een soortgelijke opdracht
4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met cultuurverandering binnen grote, complexe, politiek-bestuurlijke overheidsinstanties met minimaal 10.000+ medewerkers

Wensen:

1. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leiderschap in relatie tot diversiteit of sociale veiligheid
2. De kandidaat heeft een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde WO diploma in de richting van diversiteit & exclusiviteit of sociale veiligheid
3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het werken op het gebied van leiderschap binnen de politie

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit :
• Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie
• Overtuigingskracht:
• Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
• Stressbestendigheid:
• Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden
• Netwerkvaardigheid:
• Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
• Resultaatgerichtheid:
• Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten
• Creativiteit:
• Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen die met de functie verband houden
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:
• Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-11-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.