Regisseur OUV Werelderfgoed Amsterdam HO T102702

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Regisseur OUV Werelderfgoed Amsterdam HO T102702 voor 32 uur per week.

Opdrachtomschrijving
Als Regisseur OUV Werelderfgoed Amsterdam ben je o.a. verantwoordelijk voor het opzetten van een monitoringssysteem waarbij alle Outstanding Universal Value en hun attributes kunnen worden gemonitord. Dit in nauw overleg met de siteholder Stadsdeel Centrum, betrokken stakeholders en partners zoals Onderzoek en Statistiek, Amsterdam&Partners, en nieuwe partners zoals de UvA. Dit alles in nauw overleg met de coördinator. Dit ter voorbereiding op de aankomende Periodic Reporting van UNESCO. Publicaties van UNESCO over monitoring dienen ook als richtlijn voor deze opdracht. Ook lever je een inhoudelijke bijdrage aan de vereiste aanpassingen aan het educatieprogramma Wereldgrachten, vanuit de thema’s inclusie en meerstemmigheid. Dit gaat in nauw overleg met de samenwerkingspartners. Ook dit in nauw overleg met de coördinator van Bureau Werelderfgoed.

Bureau Werelderfgoed is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie en draagt, in het kader van de UNESCO Werelderfgoedstatus van de Amsterdamse grachtengordel, zorg voor de volgende taken:

- Monitoring van de ontwikkelingen en rapportages aan UNESCO (zes jaarlijkse Perodic Reporting en State of Conservations, Heritage Impact Assessments, Managementplan);

- (Strategische) beleidsvorming en beheer ten aanzien van het werelderfgoed en de werelderfgoedgebieden;

- Versterken van draagvlak, bewustwording en kennis bij zowel shareholders en stakeholders, als het bredere publiek op lokaal, nationaal en internationaal niveau.

Bestanddelen van de opdracht

Monitoring van de ontwikkelingen en rapportages aan UNESCO (zes jaarlijkse Perodic Reporting, opstellen State of Conservations, begeleiding eventuele HIA’s (Heritage Impact Assessment, monitor opstellen op basis van OUV en attributes); - Signaleert en initieert ontwikkelingen en trends en stelt beleidsadviezen en beleidsvoorstellen op; formuleert, in samenwerking met de Coördinator BWE, mede de beleidskaders en plannen ten aanzien van het werelderfgoed van Amsterdam, kern- en bufferzone; - Versterken van draagvlak, bewustwording, en kennis bij zowel shareholders en stakeholders, als het bredere publiek op lokaal, nationaal en internationaal niveau. - Ontwikkelt en beheert educatieprogramma’s Werelderfgoed, draagt zorg voor ‘vertaling’ OUV op het gewenste onderwijsniveau en zoekt hierbij de juiste partners.

Op te leveren resultaat * oplevering van een volledig ingerichte Monitor. De monitor is ingericht volgens de richtlijnen van UNESCO. Alle Outstanding Universal Value met uitgewerkte attributes worden in deze monitor meegenomen - te verwachten oplevering Q2 2025 * oplevering van een herziening van een educatieproject voor groep 7/8 van BO en verkenning met rapportage over een educatiepakket voor voortgezet onderwijs over het werelderfgoed van Amsterdam, met aandacht voor de OUV en attributes.- Te verwachten oplevering Q3 2025

Afstemming

Resultaatafspraken moeten worden afgestemd in nauw overleg met de coördinator Bureau Werelderfgoed. BWE is onderdeel van Monumenten en Archeologie.



Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.


De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.

We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het team is onderdeel van de afdeling Monumenten en Archeologie, directie Ruimte en Duurzaamheid


 

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van erfgoed- en cultuureducatie. Bekend met het werkveld in Amsterdam. Een lesbevoegdheid voor dit vakgebied strekt tot de aanbeveling
2. De aangeboden kandidaat heeft een uitstekende beheersing van het Engels in woord en geschrift gericht op het vakgebied; beheersing van het Frans is een pré (UNESCO communiceert in Frans en Engels)
3. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde HBO+/WO studie op het gebied van architectuur- en kunstgeschiedenis en stedenbouw.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal twee jaar ervaring binnen het Unesco Jargon en weet termen als OUV, HIA, Operational Guidelines moeiteloos te duiden
2. De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met complexe vraagstukken op het gebied van Internationale WereldErfgoed kwesties.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn: Basis
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 23-10-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.