Terug naar overzicht

Projectmedewerker Duurzaamheid & Milieuveiligheid

Provincie

Zuid Holland
Branche

Publieke veiligheid
Opleidingsniveau

HBO WO
Dienstverband

Detachering
Plaats

Doelwater 5, Rotterdam
Gepubliceerd op

20-02-2025

Functie omschrijving

Voor de Nationale Politie Rotterdam is FlexIntens op zoek naar een Projectmedewerker Duurzaamheid & Milieuveiligheid voor 24 uur per week.

Projectmedewerker Duurzaamheid & Milieuveiligheid Wil jij je graag inzetten voor een duurzame en milieuveilige politie? Dan spreekt deze tijdelijke rol je ongetwijfeld aan! Als projectmedewerker duurzaamheid & milieuveiligheid ga jij in een veelzijdige en betekenisvolle functie positief bijdragen aan de duurzame toekomst van onze organisatie.

Wat ga je doen?
Als politie staan we voor een veilige leefomgeving, voor iedereen, nu én volgende generaties. De politie staat daarom voor de belangrijke opgave om de organisatie de komende jaren te verduurzamen. Hierbij gaat het onder andere over klimaat, schaarste, diversiteit, gezondheid en veiligheid. Om deze complexe opgave aan te pakken is een Team Duurzaamheid & Milieuveiligheid opgericht. De opgave richt zich op het verduurzamen van de bedrijfsvoering en de operationele processen, maar ook op gedragsverandering en bewustwording. Vanuit deze functie zul je je bezighouden met projecten op het laatste onderdeel. Ons HandelenDe opgave Duurzaamheid & Milieuveiligheid heeft vier onderdelen:

Eigen organisatie verduurzamen
Milieuveiligheid door politiewerk
Politieorganisatie voorbereiden op gevolgen van klimaatverandering
Duurzaam Handelen

Doelstelling
Duurzaam handelen speelt een sleutelrol in de route naar een toekomstbestendige organisatie. Dit vraagt om bewustwording, betrokkenheid en duurzaam doen. Het is een opgave die raakt aan alle onderdelen van de organisatie.

We zetten in op het:

Vergroten van bewustwording intern én extern, onder andere door het actief verspreiden van de opgave waar we als politie voor staan. Hiervoor organiseren wij activiteiten, doen aan kennisopbouw en -ontwikkeling, geven (on)gevraagd advies in besluitvorming en zetten duurzaam leiderschap in.
Stimuleren van betrokkenheid bij collega’s, onder andere door het opzetten en uitbreiden van diverse duurzaamheidsnetwerken, het organiseren van bijeenkomsten en acties in de eenheden en het ophalen van ideeën via onderzoek en dialogen met collega’s.
Duurzaam handelen in en op het werk, door onderzoek te doen naar aspecten van gedrag en het ontwikkelen van concrete interventies. Daarnaast het aanmoedigen van collega’s die al duurzame keuzes maken of initiatieven stimuleren die de milieuveiligheid vergroten.

Verantwoordelijkheden
Er ligt een plan van aanpak om aan deze doelen te werken. Dit plan gaat het komende jaar worden geïmplementeerd. We zoeken iemand die creatief, verbindend en proactief is.

Voorbeelden van activiteiten waar je je mee bezig zal houden:

Het opzetten en implementeren van een aanpak voor de diverse (regionale) eenheden
- Het meehelpen voorbereiden en organiseren van workshops, kennissessies en overige bijeenkomsten
- Het faciliteren van workshops en trainingen
- Het ontwikkelen van nieuwe tools om de vertaling van de opgave richting de medewerkers te maken, zoals factsheets en visuele overzichten
- Het coördineren van pilots (ideeën die medewerkers hebben ingebracht)

Er is veel te doen en je krijgt de vrijheid om onderwerpen op te pakken die bij jou passen. Op deze manier blijft jouw werk divers en uitdagend. Samen geven we een concretere invulling aan jouw rol.

Waar ga je werken?
Het Team Duurzaamheid en Milieuveiligheid is energiek, innovatief én ambitieus en functioneert als een netwerk met op dit moment een kern van 15 professionals met ieder een eigen rol en taakgebied. Ons doel is om duurzaamheid binnen de politie de standaard te maken. Team Duurzaamheid en Milieuveiligheid is uniek, innovatief én ambitieus. We vormen op een nieuwe manier een team en denken organisatiebreed. Bovendien hebben we de wens om duurzaamheid een verantwoordelijkheid van iedereen te laten zijn. Het team vormt samen met de bedrijfsvoering en de operatien een energiek team. Het is een ontwikkelingsgerichte omgeving waarbij we streven ieders talenten optimaal tot zijn recht te laten komen. In deze rol werk je vooral samen met het team “ons handelen”, bestaande uit een coördinator, projectleider en communicatieadviseurs.

Onze standplaats is Rotterdam, maar we werken vanuit heel Nederland met een accent op Den Haag, Rotterdam en Utrecht. In deze rol ga je veel op pad naar de regionale eenheden, dat kan over het hele land zijn. Ons werk is flexibel en niet elke week ziet er hetzelfde uit. We zoeken elkaar op, maar hebben ook de ruimte om thuis en op andere plekken in het land te werken. Dit resulteert in ongeveer in een 50/50 verhouding tussen thuis en op kantoor. We proberen wel minimaal 1 dag per week met het team op dezelfde locatie te werken om de verbinding met elkaar te blijven versterken. De andere dagen geven we aan elkaar aan wie waar zit zodat je altijd ergens kan aansluiten. Daarnaast organiseren we natuurlijk ook voldoende teamuitjes door het jaar heen.

Contacten
In deze functie zul je contact hebben met het team, en vooral het subteam van de pijler ons handelen. Daarnaast zul je in deze functie veel het land in gaan om diverse sessies en events te begeleiden. Je zal contact hebben met diverse collega’s vanuit de hele organisatie, van agenten en rechercheurs tot bedrijfsvoeringcollega’s.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau
De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van milieu/duurzaamheid

Wensen:

De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met verandertrajecten/ gedragsverandering
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als projectmedewerker
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie
De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal HBO bachelor niveau op gebied van milieu/duurzaamheid en/of gedragsverandering
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een grote organisatie, met meer dan 5

Competenties

Creativiteit - Bekijkt vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken. Komt tot originele, oorspronkelijke en vernieuwende ideeën of oplossingen voor problemen diemet de functie verband houden
Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden
Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
Leervermogen - Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie
Luisteren - Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties
Netwerkvaardigheden - Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking
Organisatievermogen - Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen
Resultaatgerichtheid - Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 06-03-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Procedure en arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.