Terug naar overzicht

Juridisch medewerker AVG-verzoeken (4fte)

Provincie

Utrecht
Branche

Publieke veiligheid
Opleidingsniveau

HBO WO
Dienstverband

Detachering
Plaats

Hoofdstraat 54, Driebergen-Rijsenburg
Gepubliceerd op

05-11-2024

Functie omschrijving

Voor de Nationale Politie Driebergen-Rijsenburg is FlexIntens op zoek naar een Juridisch medewerker AVG-verzoeken (4fte) voor 32 tot 36 uur per week.

De afdeling Privacy & Compliance van het Politiedienstencentrum (PDC) zoekt een juridisch medewerker die ervaring heeft met het afhandelen van verzoeken op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en gerelateerde bezwaar- en beroepsprocedures.De afdeling behandelt AVG-verzoeken die de politie ontvangt op het gebied van bedrijfsvoering. Het gaat dan vaak om verzoeken van medewerkers en oud-medewerkers die hun rechten willen uitoefenen ten aanzien van hun persoonsgegevens die de politie van hen verwerkt. Ook behandelt het team de bezwaar- en beroepsschriften die hieruit voortvloeien. De zaken die de afdeling behandelt zijn vaak complex door de arbeidsrechtelijke context en de verschillende belangen die hierbij spelen en arbeidsintensief.Als juridisch medewerker help je de politie om de rechten en vrijheden van medewerkers en oud-medewerkers te respecteren. Dit doe je door AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften voor de organisatie in behandeling te nemen. Je draagt zorg voor de uitvoering van verzoeken binnen de organisatie, beoordeelt de toepasbaarheid van juridische weigeringsgronden en stelt besluiten op. Ook organiseer je hoorzittingen, schrijf je beslissingen op bezwaar en voer je verweer namens de politie in beroepszaken. Je overlegt met de privacy juristen van het team over de juridische kaders van het team om praktisch uitvoering aan verzoeken te geven.

Doelstelling

Het primaire doel van de opdracht is om AVG-verzoeken en gerelateerde bezwaar- en beroepsschriften voor de organisatie binnen de wettelijke termijnen af te handelen.

Verantwoordelijkheden

Je werkzaamheden als juridisch medewerker zien er als volgt uit:

De kandidaat stelt het soort verzoek vast op grond van de AVG en controleert de identiteit van de verzoeker en eventueel de geldigheid van de machtiging die door de verzoeker is afgegeven.
De kandidaat communiceert met de verzoeker over het verduidelijken van diens verzoek, het controleren van diens identiteit of de geldigheid van een afgegeven machtiging.
De kandidaat beoordeelt de toepasbaarheid van juridische weigeringsgronden en de praktische uitvoerbaarheid van het verzoek.
De kandidaat coördineert de behandeling van het verzoek, zet proceshandelingen uit richting de organisatie en bewaakt de termijnen.
De kandidaat communiceert met andere aftellingen over de complexiteit van de te ontvangen stukken en houdt de voortgang scherp.
De kandidaat stelt het besluit op het verzoek op en schrijft zo nodig een juridische onderbouwing waarom de organisatie geen uitvoering aan een verzoek geeft.
De kandidaat beoordeelt ontvangen bezwaarschriften en controleert of deze volledig en correct zijn ingediend.
De kandidaat communiceert met de indiener van het bezwaarschrift en informeert hen over het verloop van de procedure.
De kandidaat organiseert hoorzittingen waar betrokkenen de mogelijkheid hebben om hun standpunten uit te leggen en hierbij vertegenwoordig je de organisatie.
De kandidaat beoordeelt de gronden van het bezwaar en stelt een beslissing op het bezwaar op.
De kandidaat schrijft verweerschriften naar aanleiding van ingediende beroepsschriften.
De kandidaat vertegenwoordigt de organisatie in beroepszaken bij de rechtbank.
De kandidaat behandelt verzoeken op grond van de Wet dwangsom en beroep bij niet tijdig beslissen.
De kandidaat stelt dwangsombesluiten op naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen van beroepen niet tijdig beslissen.

Contacten

De kandidaat heeft intern contact met privacy juristen om te sparren over de juridische beoordeling van AVG-verzoeken.De kandidaat heeft contact met medewerkers van andere afdelingen en eenheden voor de praktische uitvoering van AVG-verzoeken.
De kandidaat heeft extern contact met de indieners van AVG-verzoeken, bezwaar- en beroepsschriften, als ook met de rechtbank over beroepszaken.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

De kandidaat heeft minimaal een erkend, volledig, volwaardig en afgeronde juridische diploma op HBO-niveau
De kandidaat heeft minimaal 1,5 jaar werkervaring met het behandelen van AVG-verzoeken
De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepszaken
De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (Awb)

Wensen:

De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met het behandelen van complexe AVG-verzoeken
De kandidaat heeft minimaal vier jaar werkervaring met bezwaar- en beroepsschriften met betrekking tot personeelsdossiers.
De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met het opstellen van dwangsombesluiten naar aanleiding van ingebrekestellingen en veroordelingen over beroepen wegens niet-tijdig beslissen
De kandidaat heeft minimaal één jaar werkervaring met juridische besluitvorming waarbij een financieel rapport opstellen onderdeel is.
De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een overheidsinstantie.
De kandidaat heeft minimaal twee jaar werkervaring in de politieorganisatie, de werkprocessen en/of haar informatievoorziening.

Competenties

Probleemanalyse: De kandidaat signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens
Overtuigingskracht: De kandidaat Signaleert toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën
Initiatief: De kandidaat signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten
Klantgerichtheid: De kandidaat herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in
Leervermogen: De kandidaat is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie
Samenwerken: De kandidaat heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat
Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: De kandidaat maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 19-11-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

32 tot 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.