Implementatie AFAS ERP (domein HRM) en inrichting functioneel beheer

Functie omschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Implementatie AFAS ERP (domein HRM) en inrichting functioneel beheer voor 18 tot 36 uur per week.

Omschrijving project
Het Kadaster staat aan de vooravond van de implementatie van een nieuw ERP systeem waarmee we de processen voor HRM, Financiën, Inkoop en Projecten willen moderniseren en optimaliseren. De aanbesteding voor dit nieuwe ERP systeem zal begin 2025 worden afgerond waarbij de keuze is gevallen op AFAS. In het jaar 2025 zal de implementatie worden uitgevoerd waarna op 1 jan 2026 de livegang zal plaatsvinden.

Opdrachtomschrijving
Jij bent verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe ERP systeem vanuit functioneel beheer oogpunt.

Deliverables hierin zijn:

• feb - april 2025: opstellen van het inrichtingsdocument en de acceptatiecriteria;
• april – okt 2025: het inrichten van het nieuwe ERP systeem op basis van het inrichtingsdocument;
• april - okt 2025: het opstellen van de bij de inrichting behorende processchema’s en werkinstructies;
• juni – okt 2025: het uitvoeren van de functionele testen van de inrichting;
• okt 2025: het opleveren van de inrichting van het nieuwe ERP systeem;
• sept 2025: het opleveren van het acceptatietestplan en bijbehorende testscripts;
• okt – nov 2025: het organiseren van en begeleiden van de gebruikers bij de acceptatietesten;
• juni – dec 2025: het testen van de twee proefconversies en de definitieve conversie;
• feb 2025 – jan 2026: het opleiden en begeleiden van de Kadaster functioneel beheerders;
• dec 2025 – jan 2026: het opleiden van overige gebruikers;
• jan 2026: nazorg voor de Kadaster functioneel beheerders en 

Afhankelijk van de ontwikkelingen van het project, kan de opdracht voor een periode van 2 x 6 maanden worden verlengd. In dat geval betreft de opdracht het afronden van bovenstaande deliverables en optioneel het doorvoeren van optimalisaties in de inrichting ná live-gang van het systeem. Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS ERP;
• BISL.

Verantwoordelijken
Zie opdrachtomschrijving.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
2. Minimaal 3 jaar bewezen ervaring als AFAS functioneel beheerder in het domein van HRM
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met de implementatie van AFAS in een grote (>1000 medewerkers), complexe en politiek gevoelige organisatie
4. Taalniveau Nederlands minimaal B2

Wensen:

1. U toont duidelijk aan (max. 400 woorden) op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
2. U beschrijft (max. 400 woorden) hoe u de implementatie van het nieuwe ERP systeem beziet. Welke succesfactoren zijn volgens u van belang om tot een goede inrichting van het systeem en een goed ingerichte functioneel beheerorganisatie te komen?

Competenties

• Empathisch, antenne, verbinder, open, transparant
• Communicatief vaardig, zowel schriftelijk als mondeling sterk
• In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief
• Klantgericht
• Analytisch vermogen
• Proactief en initiatiefrijk
• Resultaatgericht
• Organisatievermogen

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 06-02-2025 om 12:00.

Gewenst aantal uren

18 tot 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.