Consulent P&O Services

Functie omschrijving

Voor de Kadaster is FlexIntens op zoek naar een Consulent P&O Services voor 24 tot 36 uur per week.

LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst.
De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. 
Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a lid 1 van de Waadi.  

Opdracht omschrijving
Het Kadaster
Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand. Omschrijving werkzaamheden
De directie Personeel & Organisatie (P&O) is verantwoordelijk voor het HR-beleid, de uitvoering van het HR beleid en facilitaire zaken. De directie staat voor gericht beleid en goede dienstverlening. De directie staat niet op zichzelf, maar maakt onderdeel uit van de waardestroom bedrijfsvoering. Door vraagstukken integraal en in samenwerking op te pakken bereiken we het gewenste resultaat, waarbij het belang van het Kadaster als organisatie voorop staat. 
 
Je komt terecht op de afdeling P&O Services, binnen het team P&O-Services wat onderdeel is van de directie Personeel & Organisatie. Het team houdt zich dagelijks bezig met het administratieve proces binnen P&O op het vlak van o.a. ziekte, verlof, in,- door en uitstroom. 

We zijn als afdeling volop in ontwikkeling en proberen steeds op zoek te gaan naar verbeteringen in ons proces. Op dit moment loopt er een aanbesteding van nieuwe software voor de dagelijkse bedrijfsactiviteiten waaronder inkoop, financiën, projectbeheer, personeels,- en salarisadministratie.
Daarin zijn een aantal uitgangspunten opgenomen die hieraan ten grondslag liggen:

• We gaan uit van Best Practices;
• We houden ons zoveel mogelijk aan de standaard;
• We doen digitaal wat digitaal kan;
• De registratie vindt plaats bij de bron.

Voor het team betekent dit een verandering in werkwijze en hoe wij de dingen doen met elkaar. Dat is waar we de aankomende tijd naar toewerken en dat doet een aanspraak op competenties zoals flexibiliteit, eigenaarschap, gespreksvaardigheden, klantgerichtheid, inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit.  Belangrijkste technieken, methoden en tools

• SAP HCM en SuccessFactors;
• ERP Afas;
• Andere ERP en/of HR programma’s;
• Microsoft Office;
• HR-Processen;
• Relevante Wet- en regelgeving.

Verantwoordelijken

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent
2. Afgeronde hbo-opleiding
3. Minimaal 4 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie
4. Aantoonbare kennis van HR-processen en wet- en regelgeving
5. Aantoonbare ervaring met ERP-systeem SAP
6. Aantoonbare ervaring met ERP-systeem Afas
7. Aantoonbare ervaring met het coachen en begeleiden van collega’s

Wensen:

1. U geeft een beschrijving van een aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden)
2. U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen /werkzaamheden en geeft hierbij aan hoe deze worden opgelost (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden)
3. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden)

Competenties

• Resultaatgericht
• Helicopterview
• Adviesvaardigheid
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Organisatiesensitief
• Inlevingsvermogen
• Kwaliteitsgericht
• Klantgericht
• nauwkeurig
• Proactief en initiatiefrijk

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 26-11-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 tot 36 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.