Adviseur Informatiemanagement & Projectbeheersing

Functie omschrijving

Voor de Gemeente Hilversum is FlexIntens op zoek naar een Adviseur Informatiemanagement & Projectbeheersing voor 24 uur per week.

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven. De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Opdracht
Inleiding:

Het team Projecten is een onderdeel van de afdeling Leefomgeving. Binnen het team worden complexe en zeer complexe projecten begeleidt van de initiatieffase tot en met de uitvoeringsfase. Het vakgebied richt zich onder andere op gebiedsontwikkeling en ontwikkelingen in de openbare ruimte. Binnen het team werken projectmanagers, projectleiders, projectondersteuners, omgevingsmanagers, projectcontrollers, een planeconomen en juristen.

Aanleiding:

• Binnen het team projecten zijn een 25tal gebiedsontwikkelingsprojecten actief. Twee projecten nemen in omvang toe, daar volgen deelprojecten uit die in verschillende fasen worden uitgevoerd. Met het toenemen van de omvang neemt ook de druk op het in control houden en beheersen van de informatie toe. Er ligt geen structureel plan binnen de gemeente Hilversum hoe de inrichting is van “grote” projecten, welke systemen we dan gebruiken en welke afspraken er zijn over beheersing van documenten. De standaard systemen worden gebruikt en per project wordt tijdelijk ingekocht als iets nodig is. Dit leidt tot verschillen in gebruik van systemen en werkmethodes binnen de projecten. Dit bovenstaande is ook van toepassing op andere projecten binnen het team, echter daar is de urgentie minder groot. Het is wel wenselijk dat er eenzelfde werkmethode wordt toegepast.
• In financiële zin zijn de risico’s van de grote projecten zeer groot. Om dit beter te beheersen is binnen team Projecten het cluster Projectbeheersing opgericht. Hierin zitten 2 juristen (privaat), 1 planeconoom en 2 projectcontrollers en een planner. Samen met het bureau Sqale is ontwikkeling doorlopen om meer inzicht te krijgen in de positie van dit cluster in de organisatie, rollen, taken en verantwoordelijkheden en een doorkijk welke functies hierin nodig zijn. De eerste stap is gezet, echter is nu de doorontwikkeling nodig.
• Dit jaar is de Nota kostenverhaal vastgesteld in de gemeente Hilversum. Daarmee is de opzet bepaald hoe kosten ten behoeve van nieuwbouwplannen verhaald kunnen worden bij de initiatiefnemer. De basis is daarmee gelegd. De verder implementatie in de organisatie en bij team Projecten moet nog vorm krijgen.

Opdracht:

• Ontwikkeling projecten op het gebied van informatiemanagement. Inrichting van projecten zodat alle informatie die wordt gegenereerd deelbaar is intern en extern, éénmalig opstellen, versiebeheer, conform de archiefwet en gemeentelijke beleidsregels. De informatie betreft o.a. vastgestelde documenten, verslagen, tekeningen, input uit participatie of van stakeholders, etc. Binnen het team wordt gewerkt met PIM, FCC, Systems Engineering en Teams. Al deze onderdelen worden beperkt voor een aantal projecten toegepast en zijn in ontwikkeling waarvan bepaald moet worden of we hiermee voldoende toekomstbestendig zijn. Met de vraag of we dit gaan implementeren bij alle projecten.
• Voor de ontwikkeling van projectbeheersing is de basis gelegd voor de inrichting van het cluster projectbeheersing binnen team Projecten. Verdere implementatie is nodig, waarbij een doorkijk naar de formatie plaats moet vinden. Wat hebben we nodig om toekomstbestendig te worden. En welke processen gaan we inrichten om de projecten op de GROTIK onderdelen goed in control te houden. Hoe om te gaan met contractbeheersing en welke plek krijgt risico- en planningsmanagement in het cluster. Verder een doorkijk naar de financiering van de formatie, welke gedeelte van de werkzaamheden is overhead en welke gedeelte is declarabel in de projecten.
• Implementatie van de nota kostenverhaal in de organisatie. Dit is een onderdeel van projectbeheersing. Waarbij na de vaststelling van de nota nog een aantal stappen gezet moeten worden in de organisatie. Waaronder de interne afstemming met andere organisatieonderdelen zoals Team Vergunningen, incl. Programma Kostenverhaal. Hoe en waar contractbeheer te beleggen. Het is de wens dit centraal bij te houden, ook wat betreft de afspraken over kostenverhaal bij verschillende anterieure overeenkomsten, klein en groot. Hoe wordt de facturatie geregeld en verdere afspraken bij het aangaan van een anterieure overeenkomst. Bijvoorbeeld als een korting/vrijstelling (vanwege macroaftopping) wordt gegeven. E.e.a. moet resulteren in een interne procesbeschrijving over wie wat doet en wanneer.
• Dit geheel zal resulteren in de doorontwikkeling van projectmatig werken voor het team.

Op te leveren:

• Informatiemanagement plan voor de projecten. Stappenplan om daar te komen. Met daarin o.a. opgenomen:
  • wat zouden onze werkwijzen moeten zijn?
  • wat hebben we qua organisatie en kennis hiervoor nodig?
  • welke systemen hebben we hierbij nodig en waar moeten die aan voldoen.
  • Voldoet het beheer van de applicaties aan onze verwachtingen voldoet. Zijn hier in de toekomst ook verandering/verbetering op nodig.
• Implementatieplan cluster Projectbeheersing.
• Implementatieplan/procesbeschrijving voor invoering kostenverhaal.
• Implementatieplan doorontwikkeling projectmatig werken.
• Bovenstaande plannen te presenteren aan het Centraal Managementteam inclusief een voorstel van de acties die nodig zijn inclusief benodigde formatie om de plannen uit te kunnen voeren.

Functie eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als adviseur op het gebied van informatiemanagement en projectmanagement bij gebiedsontwikkelingsprojecten in een grote gemeente met minimaal 80.000+ inwoners

Wensen:

1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO+ op het gebied van Informatiemanagement of projectmanagement
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als adviseur informatiemanagement en projectmanagement voor gebiedsontwikkeling bij een grote gemeente met minimaal 80.000+ inwoners (woningbouw of bedrijven)
3. De kandidaat stelt zich voor in een persoonlijke motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf

Competenties

• Analytisch
• Communicatief mondelingvaardig en schrijfvaardig
• Luisteren
• Organisatie sensitief
• Oordeelsvorming

Inschrijven tot

Reageren op deze opdracht kan uitsluitend t/m 05-11-2024 om 12:00.

Gewenst aantal uren

24 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke functie vereist. Arbeidsvoorwaarden worden per opdracht of vacature in overleg besproken. Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van (tijdelijk) personeel binnen toonaangevende organisaties met een maatschappelijk relevant karakter om zowel organisaties als professionals daarbinnen te ontwikkelen. Zo dragen we onder andere bij aan de ontwikkeling van verschillende ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties. Met een gemotiveerd team dat de markt en de mensen kent, streven we continu naar een professionele, maar toch informele dienstverlening die naar volle tevredenheid van alle partijen verloopt. Dit alles doen we vanuit onze kernwaarden kennis, daadkracht en vertrouwen.